部门解读《江安县礼遇“江安工匠”政策及管理制度》

中央人民政府网| 四川省人民政府| 宜宾市人民政府智能问答长者模式无障碍浏览

统一用户登录

政务微信

政务微博

互联网+督查

安全生产举报

您现在的位置：首页>>文件库>>政策解读

标题:	部门解读《江安县礼遇“江安工匠”政策及管理制度》
解读机构:	江安县人民政府办公室	发布日期:	2025-07-15
解读类型:	部门解读	解读形式:	文字
信息来源:	县总工会	主题词:

近日，江安县人民政府办公室印发了《江安县礼遇“江安工匠”政策及管理制度的通知》（以下简称《礼遇政策》）。现将有关内容解读如下：

一、起草背景和意义

按照《中共中央国务院关于深化产业工人队伍建设改革的意见》文件精神，到2035年，将培育造就2000名大国工匠、10000名左右省级工匠、50000名左右市级工匠。目前，四川省、宜宾市已先后出台《礼遇“四川工匠”若干政策措施》《宜宾市礼遇“宜宾工匠”十条政策措施》。为深入贯彻落实中央、省、市有关决策部署，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，加快推进我县“江安工匠”政策及管理制度规范化建设，保障“江安工匠”合法权益，结合我县实际，制定本《礼遇政策》。

二、适用对象

由我县培育选树后确定的“江安工匠”人选。

三、礼遇政策

（一）激励优待。由县总工会、县人力资源和社会保障局授予“江安工匠”获得者荣誉称号，颁发“江安工匠”证书，给予“江安工匠”每人4000元的一次性奖励。鼓励用人单位每年春节前夕对其进行慰问。

（二）平台支持。对符合条件的“江安工匠”申请设立技能创新工作室等技能培训类资助项目时，在同等条件下优先考虑。

（三）创新激励。“江安工匠”在技术革新、技术创新方面取得较大突破，有效推动本行业节能增效、创新发展的，鼓励用人单位给予一定奖励支持。

（四）推广传承。“江安工匠”在技术推广和传承方面起到示范引领作用，开展青年技术骨干和传承人培育，帮助更多职工（产业工人、农民工）成长为技能骨干、技术能手的，鼓励用人单位给予一定奖励支持。

（五）挂职锻炼。“江安工匠”在应聘中小学校兼职辅导员、职业学校兼职教师时，同等条件下优先录用。

（六）医疗保障。“江安工匠”在全县二甲及以上公立医疗机构挂号、收费、取药，享受“优先窗口”服务。

（七）教育保障。“江安工匠”的子女在幼儿园和义务教育就读、中考升学、中职学校就读、来江转学插班等方面，予以一定支持。

（八）评先选优。建立“江安工匠”信息档案，获得者将进入“江安工匠”人才库，作为“江安工匠”进行管理、培养、宣传和推广对象，同时列入各级工匠劳模优先推荐评选后备库实行递进培养，符合条件的优先推荐。

四、管理制度

（一）建立教育培训制度。强化思想引领，坚持平时学习与定期培训相结合，组织“江安工匠”学习国家大政方针、工匠精神解读资料，不定期开展集中教育培训，展现比学赶超、开拓创新、技艺传承的良好风貌。

（二）建立联系走访制度。建立县级相关部门领导联系走访制度，每年开展不少于1次的联系走访活动，了解其工作和生活情况，检查督促相关保障制度落实，维护其合法权益。

（三）建立推荐选拔制度。充分发挥“江安工匠”先进模范带头作用，各镇、县级各单位要提供参政议事平台，让“江安工匠”积极参与有关经济建设和推进社会进步、加强社会事务管理的会议和活动，大力支持选举和推荐符合条件的“江安工匠”担任各级党代表、人大代表、政协委员，听取其意见和建议，鼓励其参与民主管理，为江安经济和社会事业发展建言献策。

（四）建立宣传引领制度。在每年“五一”劳动节期间，在各大主流媒体、广播电视台、门户网站、微信公众号设置专栏，对工匠事迹进行广泛宣传。

（五）建立退出管理制度。对经过我县培育选树后确定的“江安工匠”人选实行动态管理，凡有下列情况之一的，经查证属实，第1、2项继续保留荣誉称号，退出人才库，不再享受相关礼遇政策；第3、4、5、6项取消荣誉称号，退出人才库，不再享受相关礼遇政策。

1．本人死亡的；

2．退休或调离本县的；

3．侵犯知识产权的；

4．受到违纪违法处分的；

5．违背社会公德、家庭美德、职业道德等公序良俗造成不良影响的；

6．其他不适合继续享受荣誉称号的行为。

五、实施时间

本《礼遇政策》自印发之日起施行，有效期3年。

六、解读信息

解读机构：江安县总工会江安县人力资源和社会保障局

打印关闭

相关文件